ТАЙМ КОНСАЛТИНГ
Увеличение МРОТ
Что нужно предпринять работодателю в связи с увеличением МРОТ с 2020 года?
Первое с чего надо начать работу в новом 2020 году, это сверить зарплаты сотрудников с новым МРОТ!
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минтруд утвердил прожиточный минимум трудоспособного населения в размере 12 130 руб. Поскольку к величине прожиточного минимума привязан МРОТ, то со следующего года его размер также увеличится до 12 130 руб.
Эта величина потребуется для расчета зарплаты, больничных и детских пособий, но только в отдельных случаях.
Напомним, что в 2019 году МРОТ равен 11 280 руб. (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н).
Регионы могут устанавливать свои размеры минимальной зарплаты.

  • Если в вашей области нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2020 год, то вы применяете минимальный размер зарплаты 12 130 руб.
  • Если есть региональное соглашение, и им установлена минимальная зарплата меньше 12 130 руб., то вы то же применяете минимальный размер зарплаты 12 130 руб.
  • Если есть региональное соглашение, и им предусмотрена минимальная зарплата 12 130 руб. и больше, и ваша компания не отказалась участвовать в соглашении, то применяете минимальную зарплату согласно региональному соглашению.
  • Если есть региональное соглашение, и им предусмотрена минимальная зарплата больше 12 130 руб., но ваша организация официально представила в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ в нем участвовать, то вы можете применять МРОТ 12 130руб.
На сегодняшний день в Томской области действует (до 31.12.19г.) региональное соглашение. согласно которому минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных с 1 января 2019 года устанавливается в размере 11 280 рублей.

Ожидаем , что вскоре будет подписано соглашение и на 2020г.

При увеличении МРОТ, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, будет меньше МРОТ, то работодатель обязан повысить оклад работника так, чтобы он был не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Повышение размера оклада производится путем внесения изменений в штатное расписание или другой локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда.
Если придется повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу.

Сравнивая зарплату с МРОТ, не учитывайте доплату за совмещение должностей!
Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя "подтягивать" зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П).
Напомним, что помимо доплаты за совмещение должностей при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать, к примеру:

  • оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
  • "северные" надбавки и районные коэффициенты;
  • премии к праздникам и юбилейным датам.

Если без этих сумм зарплата работника окажется меньше МРОТ, организации грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Согласно ТК РФ не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя;
  • работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.
Повышение федерального МРОТ нужно будет учесть при оплате "переходящих" больничных если работник заболеет в 2019 году, а листок нетрудоспособности закроет в 2020 году, но только в двух случаях:

  • на дату открытия больничного страховой стаж меньше шести месяцев. Если дни болезни придутся на несколько месяцев, пособие для каждого месяца будет считаться отдельно;
  • на больничном будет стоять отметка о нарушении режима лечения, датированная 2020 годом. Ограничение размера пособия начинается со дня такого нарушения.

Пособие за день болезни в январе 2020 года определяется так:

-посчитайте пособие за полный месяц исходя из фактического среднего заработка. Если оно меньше или равно 12 130 руб., платите как обычно. Если больше 12 130 руб., то пособие за один день болезни в январе - 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 дн.).
Оплата больничных листков, которые будут открыты в 2020 году.
Если больничный будет открыт в 2020 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Пособие за день болезни в 2020 году = 398,79 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончится он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо будет платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше шести месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ выйдет меньше, чем по факту.

По отпускам, которые начнутся в 2020 году, используйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше шести месяцев. Посчитайте средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ. Если по МРОТ получается больше, считайте пособие как обычно. Если меньше - по МРОТ;
  • сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2018 - 2019 годов окажется меньше 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730).

Минимальное пособие за 140 дней декрета - 55 830,6 руб. (398,79 руб. х 140 дн.).

Максимальное пособие за 140 дней декрета - 322 191,78 руб.

Лимит увеличится из-за роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде.

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет .

Для тех, кто к началу 2020 года будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособие не надо. Ведь расчет идет исходя из МРОТ, который действует в день рождения ребенка.

Новый МРОТ нужен будет для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

  • начало отпуска в 2020 году;
  • сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ, окажется меньше, чем фактический.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 4 852 руб. (12 130 руб. х 40%). На пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми повышение МРОТ не влияет.

Максимальный размер пособия ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже поменяется и составит 27 984,66 руб. Лимит увеличится из-за роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде. Он касается и первого ребенка, и последующих детей.

Обратите внимание
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (50 руб.) с 2020 года отменяется.
Но есть два исключения. Платить все равно придется, если:
1. к 1 января 2020 года пособие уже назначено
2. ребенок родился до 1 января 2020 года.
Задавайте своим вопросы, мы любим общаться с нашими клиентами.
Пишите нам на zapros@timeconsulting.ru